jakie ksiazki byly zakazane

jakie ksiazki byly zakazane Al., 2004). Według Tuckman (1963), konflikt, agresja, frustracja i gniew może się rozwijać w trakcie szturmu, podczas gdy w procesie norming. Podobną zdarzenie, które odbyły się między dwoma członkami zespołu. Jedna noc z stresującym wiadomością, że twierdził, możemy zaatakować Irak każdy dzień; rasistowskie były wymieniane pomiędzy dwoma członkami skład, i zaczęli walczyć. Jak Marbley (2004) wyraża; czasami w ramach naszej grupy stają się niektórzy co z mikrokosmos światem zewnętrznym, w odniesieniu do wartości, przekonań i uprzedzeń członkowie zawierają; Ten skład jest inaczej. Mogę wyraźnie widać odbicie ideologicznych wyobrażeń mojej drużyny lidera w zakresie rasizmu i jej późniejszy wpływ na członków. Ponadto okoliczność później rozwinęła się z brakiem nadana moc i niepewności w ramach kierownictwa grupy dotyczące (toseland, et. Al., 2004). Około 4 tygodnie później w naszej fazie samozadowolenie innego związanego konfrontacji opracowany między naszym lidera drużyny i innego członka drużyny. Ten członek drużyny był Afroamerykanów i nasz lider było rasy kaukaskiej. Nasza firma dowódca zdecydował się umieścić African American członka, jak lider zespołu. Podczas rozliczania wykop żywym ogniem ćwiczeń nasz lider drużyny uznał za konieczne podjęcie działań, w których nasz lider zespołu wziąłby w jego roli. Ponieważ nasz lider drużyny czuł potrzebę mikro zarządzać tych okoliczności i wyświetli jego niepewność i szkodliwych postaw wyścigu, to niedozwolone nowego lidera zespołu, aby aktywować swoją rolę; lider zespołu czuł niezaufanych, unieważnione i disempowered (Toseland, et. al., 2004).

Uważam, że był to doskonały przykład Davis, Galinsky Schoplera (1995), kiedy wyrazić, że kwestie rasowe mogą występować na różnych poziomach. Nasza grupa stanowiła okoliczność, „liderem członka” oraz „member aby Member” problemów (Davis et.
Artykuł dzięki: